「就業規則」を作ります。
- 2020年06月23日
こんにちは、にしまつ歯科クリニックの西松です。
日中の30度超えが普通になりつつあるなか、さらなる35度の声が聞かれると、「いつもの夏」を実感すると思っています。
暑さに関してはまだ6月、という表現は、もう当てはまらないかも、ですね。
今年に入ってから、にしクリでも就業規則を定める作業を続けています。
新型コロナ感染であらゆる事柄がストップしていますが、国の「働き方改革」は動き出しています。
にしクリのような小規模な事業所でも、スタッフの皆さんや経営者双方に納得できる、職場の環境作りを目指しています。
医科も歯科も、開業していると、院長は「労働条件」のことで、スタッフの方との連携に腐心されているはずです。
働くにあたっての法律イコール労働基準法に対して、何が正しくて、何が間違っているのか、ボク自身も法律の専門家でないので、「きっちり知りたい」という気持ちはありますね。
先日、スタッフミーティングで、就業規則についてのプレゼンテーションを行いました。
一方的に「作成している」の通達だけではダメなので、「ボクがなんで就業規則を取り入れようとしたのか・・・」といったきっかけも含め、社会労務士さんとコラボしながらのプレゼンでした。
診療の合間で、一気呵成にといかないなかで、「にしクリの働き方改革」を構築していきます。